ເພື່ອສົ່ງເສີມການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດໃຫ້ດີຂຶ້ນ, ບໍລິສັດໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມສະຫຼຸບວຽກງານເຄິ່ງປີ.
ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງແນວຄວາມຄິດການພັດທະນາ "ນະວັດຕະກຳ, ການປະສານງານ, ສີຂຽວ, ເປີດກວ້າງ ແລະ ການແລກປ່ຽນ", ສຸມໃສ່ປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການພັດທະນາ, ເລັ່ງລັດການສ້າງກົນໄກລະບົບ ແລະ ຮູບແບບການພັດທະນາກ້າວສູ່ສະພາບປົກກະຕິໃໝ່ຂອງເສດຖະກິດ. ການພັດທະນາ, ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງວິສາຫະກິດຢ່າງຮອບດ້ານ, ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາແບບເປີດກວ້າງ, ເລັ່ງລັດຂະບວນການຫັນເປັນທັນສະໄຫມແລະສາກົນ, ສ້າງມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາການພັດທະນາຂອງພວກເຮົາໄດ້ຮັບຜົນດີ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເສົາສາຍສົ່ງ, ຫໍໂທລະຄົມ, ອຸປະກອນເຫຼັກກ້າ. ແລະ ອື່ນໆ
ໃນລະດັບການດໍາເນີນງານທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ພວກເຮົາປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງສອງເທົ່າຂອງການຂັດກັນໃຫມ່ແລະເກົ່າແລະບັນຫາຮອບວຽນແລະໂຄງສ້າງທີ່ຊ້ອນກັນ. ໃນສະພາບການທີ່ມີຄວາມກົດດັນຕໍ່ເສດຖະກິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນປະຈຸບັນ, ຕ້ອງກຳແໜ້ນຈັງຫວະ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງນະໂຍບາຍຄວບຄຸມມະຫາພາກ ແລະ ມາດຕະການດັດແກ້ໂຄງປະກອບ ແລະ ປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງ.
ນະວັດຕະກໍາແມ່ນກຳລັງຂັບເຄື່ອນອັນທຳອິດທີ່ນຳໜ້າການພັດທະນາ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນຍຸດທະສາດໃນການສ້າງລະບົບເສດຖະກິດທີ່ທັນສະໄໝ. ຕໍ່ໜ້າອະນາຄົດ, ຈີນພວມວາງແຜນແລະຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງຈາກທັດສະນະທົ່ວໂລກ, ເສີມຂະຫຍາຍຮູບແບບວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີທີ່ທັນສະໄໝ, ແລະປັບປຸງລະບົບນະວັດຕະກຳແຫ່ງຊາດ. ນະວັດຕະກໍາແມ່ນເປີດອະນາຄົດໃຫມ່ສໍາລັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງເສດຖະກິດຂອງຈີນ. ເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ເຮັດວຽກງານເສດຖະກິດໃນປະຈຸບັນແລະອະນາຄົດທີ່ດີ, ພວກເຮົາຕ້ອງໃຊ້ແນວຄິດເສດຖະກິດສັງຄົມນິຍົມທີ່ມີລັກສະນະຈີນໃນຍຸກໃໝ່ຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ເພື່ອຊີ້ນຳການປະຕິບັດດ້ານເສດຖະກິດ, ຍຶດໝັ້ນເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ການປ່ຽນແປງທາງປະຫວັດສາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງສະພາບການລວມຂອງຈີນ. ການປ່ຽນແປງໃນການຂັດແຍ້ງກັນໃນສັງຄົມທີ່ສຳຄັນ, ຍຶດໝັ້ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການພື້ນຖານຂອງການປັບປຸງການພັດທະນາຄຸນນະພາບ, ຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບຄຸນນະພາບ, ປະຕິຮູບປະສິດທິຜົນ, ແລະການປະຕິຮູບດ້ານພະລັງງານຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດ, ພະຍາຍາມບັນລຸ "ສີ່ການປ່ຽນແປງ". ການພັດທະນາຄຸນນະພາບສູງໄດ້ກາຍເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນທໍາອິດຂອງການປະດິດສ້າງ.
ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ເປັນກຳລັງການຜະລິດຕົ້ນຕໍ, ເປັນຕົວຄູນໃຫ້ກຳລັງແຮງງານ, ທຶນຮອນ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປັດໃຈການຜະລິດອື່ນໆ, ຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງ.
ບັນຫາໃນການເຮັດວຽກ
1. ສໍາລັບວຽກງານບໍາລຸງຮັກສາພື້ນຖານ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເສີມສ້າງທັກສະຂອງພະນັກງານບໍາລຸງຮັກສາແລະກົນໄກຂອງຂໍ້ບົກພ່ອງທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຕໍານິຕິຊົມທີ່ບໍ່ພຽງພໍກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນຄວາມຜິດພາດຂອງສະຖານີ, ສະຖານະພາບແລະຂະບວນການບໍາລຸງຮັກສາ.
2. ການແບ່ງແຮງງານຂອງບາງພະແນກບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ດັ່ງນັ້ນ, ຈໍາເປັນຕ້ອງແບ່ງຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນ.
ແນວຄວາມຄິດການເຮັດວຽກສໍາລັບເຄິ່ງທີ່ສອງຂອງປີ
1. ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງການຄຸ້ມຄອງການປະເມີນແລະແຮງຈູງໃຈ, ປະກອບເຂົ້າໃນການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ, ແລະເສີມຂະຫຍາຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນ.
2. ເພີ່ມທະວີການກວດກາຕົນເອງ ແລະ ປັບປຸງລະບົບບຳລຸງຮັກສາພາກພື້ນ
3. ເພີ່ມທະວີການຝຶກອົບຮົມດ້ານຄວາມປອດໄພ, ການສຶກສາ ແລະ ກວດກາ
4. ປະຕິບັດການຝຶກອົບຮົມທັກສະບຸກຄະລາກອນ ແລະ ການປັບປຸງຄວາມສາມາດ ລວມທັງການຢັ້ງຢືນ ແລະ ການປະເມີນຫໍຄອຍ
ເວລາປະກາດ: ກໍລະກົດ-20-2021
